2014年，海亮集团妇联坚持在集团党委的正确领导下，全面落实科学发展观，以联系妇女员工、服务妇女员工、维护妇女员工合法权益为根本任务，开拓创新、扎实工作，不断创新工作思路，推进海亮集团妇女工作迈上新台阶，在抢抓企业发展的新征程中，充分发挥集团妇联作用，展示巾帼风采，团结带领集团妇女员工为建设和谐幸福海亮，做出新贡献，创造新业绩。

    一、加强思想政治教育，提高综合素质。

    2014年集团妇联继续加强企业妇女员工的思想政治教育工作，提高广大妇女员工的综合素质。在积极做好生产经营工作的同时，坚持学习贯彻党十八大、十八届三中全会、全国妇女第十一次代表大会等重要会议精神作为重要任务，认真学习、深刻领会，切实把思想和行动统一到企业生产经营发展的重大决策部署上来，用学习武装头脑、指导实践、推动工作。同时，加强对妇联工作新观点、新思路、新举措的研究和探讨，探索和把握妇女工作的前瞻性和科学性，创新工作方法，增强工作指导性、针对性和实效性，充分调动和发挥广大妇女员工积极能动性，扎实推进妇联组织在企业发展中的独特优势，服务企业发展。

    二、进一步办好家长学校，提高家庭教育水平。

    继续办好海亮集团家长学校，重点解决员工在家庭教育方面遇到的问题和需要解决的难题，切实为广大妇女员工解决家庭教育的后顾之忧，力求将家长学校办成广大员工做好家庭教育的好参谋、好老师。2014年继续拟邀请省、市著名家庭教育专家到海亮现场授课，切实为广大妇女员工家庭教育中所遇到的儿童智育、习惯培养、心理健康、亲子沟通、亲子阅读、和谐家庭环境构建等，进行专题讲座，争取在全市和全省树立良好典型。

    三、强化妇联组织阵地建设，提高凝聚力。

    2014年，集团妇联将继续强化妇联组织的阵地建设，形成更好的凝聚力。一是在集团展厅二楼党建中心增设妇联专栏，集中展示、宣传海亮集团妇女员工的形象；二是在集团图书馆开设儿童家长阅读专区，创建良好的阅读、学习环境，预计2014年3月份即可投入使用；三是继续在集团内刊《海亮报》上开设妇联专栏，打造成妇女员工喜闻乐见的信息平台。坚持将集团妇联打造成广大女员工的“坚强阵地”和“温暖之家”，更好促进广大妇女员工归属感和幸福感。

    四、提升“巾帼文明岗”示范效应。

    2013年，海亮集团妇联成立了“巾帼文明示范岗”创建领导小组，海亮商务酒店房务部前厅班组被评为市级“巾帼文明岗”。2014年集团妇联将扩大“巾帼建功”活动的覆盖面，通过企业岗位实践、技术竞赛等活动，进一步激发海亮集团各条战线上女性岗位建功的热情，努力发现和培养一批高素质、高层次的知识型、科技型、管理型的妇女精英，营造岗位建功、岗位成才、创先争优的良好氛围。打造规范型、学习型、爱心型、敬业型、服务型文明岗，在全集团形成争良好氛围，为企业发展服务。

    五、创新活动方式，丰富活动载体。

    积极创新工作新思路，为海亮集团妇女员工提供切实可行的服务工作，联合集团党工团组织，开展丰富多彩的活动，不断创新活动方式，丰富活动载体。计划开展三八节女员工旅游活动、开展高端中医养生保健知识讲座、开展孤儿临时家长帮扶服务、平安家庭创建、妇女健身等一系列活动，促进女员工身心健康，家庭和睦，企业和谐。

    六、进一步提高集团妇联影响力和知名度。

    2014年度，做好集团妇联本职工作的同时，要积极争取申报各类荣誉，及时做好宣传报道，进一步提高集团妇联的影响力和知名度，争取走在全省和全国企业妇联工作的前列。

    2014年将是海亮集团攀登新高峰的关键一年，面对新的起点和挑战，希望全体妇女员工积极探索，勇于创新，为海亮集团发展做出新贡献，展示良好巾帼风采。（姚 慧）