海亮馨蕙馨医院开业在即，为帮助新员工了解海亮发展概况、熟悉组织文化，更好融入海亮，尽快进入角色，同心协力助力发展，集团于2月28日-3月2日举办海亮馨蕙馨医院新员工集训营，共有48名来自医院不同科室的新员工参加。组织方为本次集训营精心定制了培训计划，通过高管授课、内训师授课、板块参观及行动学习工作坊、素质拓展、结业主题汇报、主席面对面等环节的设置，为学员创造了一次丰富多彩的学习之旅。
开营致辞
集团副总裁詹天浩首先致辞，为此次海缘训练营拉开序幕。詹总与大家分享：海亮馨蕙馨医院是时势造就的产物，是海亮集团旗下首个高端医院，同时是杭州市首家与台湾合资的医院，也是台北医学大学附设医院在浙江省第一家合作医院，深受省市区各级部门的重视；海亮馨蕙馨医院要成为践行海亮集团“既讲企业效益，更求社会功德”发展理念的重要平台，要牢固树立“技术建院、服务立院、特色兴院”建院方针，始终把“坚决杜绝过度医疗”作为管理红线，努力培育温馨包容的“海馨”文化，立志成为“国内一流的妇儿医院”；当好海亮馨蕙馨医院的创业者，需要拼搏精神、进取精神、合作精神和创新精神，期待各位同仁加强沟通、加快适应、加速融合，为即将闪亮登场的海亮馨蕙馨医院群策群力，在创业中畅想创业之果、创业之乐和创业之美。
高管授课
集团董事长兼总裁曹建国授课《海亮之路—海亮的发展暨董事长寄语》
曹建国董事长为本次集训营做了精心的课程准备，曹总从海亮发展的历史与初心，未来和发展，期冀与要求三个方面，讲述一个个荆棘坎坷令人难忘的感人故事，并展示了海亮集团崭新的发展蓝图。“既讲企业效益，更求社会功德”，是海亮不变的发展理念，社会奉献最大化是海亮永恒的追求。曹总强调，教育和健康是中国最需要发展的两个重大领域，有万亿级的市场空间，发展潜力巨大，机会也巨大；海亮集团致力于打造一个卓越的国际化健康产业平台，为有志于从事该事业的员工提供展示舞台；公立医院与民办医院有很大的不同，需要大家快速调整心态，以适应民营企业的要求。最后曹总向新员工提出五点要求：归零心态、重新出发，系统思考、全局思维，勇于追求、立志奋斗，开放融合、共谋发展，践行文化，再创辉煌。
内训师授课
董事局办公室副主任章天龙授课《海亮之本—海亮的文化》
运营监察中心廉正监察部副部长傅津海授课《海亮之本—廉正监察文化》
各板块公司参观学习
参观环节除了观摩幸福院、股份公司、教育园、明康汇等板块外，还为本次集训营精心安排了海亮医院、体育馆和外国语学校宿舍的参观，以加深学员对各产业板块业务的了解，在参观现场，大家脸上满是惊叹、振奋和自豪。海亮所秉持的诚信文化，所坚守的慈善事业，以及取得的辉煌成就给予大家无穷的信心和力量。参观结束组织学员利用ORID聚焦式会话模型，开展行动学习工作坊，将参观中所看到、所听到、感悟到进行提炼总结，应用到实际工作中。
素质拓展
此次集训营除面授环节，组织方还精心策划、设计与组织了形式多样的素质拓展活动。第一天的“达芬奇密码”项目主要训练和提升学员的目标管理、人际沟通和冲突管理等能力，第二天的“人生盾牌”项目帮助团队打破隔阂、敞开心扉、认识彼此、建立团队，而第三天的“共绘蓝图”项目，则旨在训练团队协作能力，并不断增强学员间友谊，提升新员工的团队合作意识和团队凝聚力，增强新人的归属感和荣誉感。一项项看似不可能完成的任务在团队的协作配合下完美呈现，大家深深体会到团队的力量之大。
结业主题汇报
三天的学习安排刺激又紧张，而三个小组还有一个课外任务——结业主题汇报。所有学员利用有限的学习间隙，通力合作，策划和排练，并在最后一天为大家带来精彩纷呈的汇报演出。他们分别结合海亮文化及板块业务，以歌曲、舞蹈、小品的形式来展现。各小组成员集思广益、群策群力，充分展示每个小伙伴的才能及团队协作精神，大家为了一个共同的目标相互协作、努力拼搏的精神。
优秀颁奖
尽管天公不作美，三天阴雨绵绵、潮湿寒冷的天气也未抵挡住小伙伴们参与的热情，大家全情投入参与每一个活动内容，最终取得优异的成绩。 根据日常出勤、班级管理、学习情况、素质拓展活动等综合维度，最终由第一组“海亮之馨”获得优秀团队奖，学员赵丽、徐慧、陈榴丹、钟莉玲、钱吉利、陈丽平、余苏平、卢荷莲、朱涛获得优秀学员奖。
随着持久的掌声和欢呼声，三天的集训营最终告一段落，这些海亮馨蕙馨医院的新星也带着对海亮的信心和学习的收获回归工作岗位。相信他们会快速融入到海亮这个人才济济的大平台，发光发热，为海亮美好的明天贡献力量。
