在海亮集团滨江园区，健康码、测体温、钉钉上健康打卡报平安，是所有复工员工每天的标准动作。据了解，从1月29日开始，海亮集团启用钉钉健康打卡，让公司对于可复工状态的员工情况有了一手、快速的消息掌握，在申请企业复工人员白名单时，更加得心应手。
海亮集团有机金属工厂，生产有序恢复
2月10日，作为浙江省重点企业，海亮集团有限公司正式获批复工，集团公司及旗下明康汇生态农业集团等子公司、机构陆续按政策安排分批复工。目前，公司约10000名复工员工每日在钉钉上健康打卡报平安。
10000名员工每天在钉钉上报平安
海亮集团是钉钉深度共创用户，其核心业务覆盖教育事业、有色材料智造、健康产业三大核心领域，由于业务属性的不同，海亮集团部分业务的复工要更早。
海亮集团副总裁潘利民介绍，从2月1日起，应各地方社区的管理要求，为保障蔬菜、生鲜供应，集团旗下明康汇在杭州的30多家门店已在社区管理下先行进入运营，保障杭城居民“菜篮子”供应。
“这也可以说称得上抗疫一线的后勤保障，那一线门店员工的健康管理尤为重要，他们的健康是作战的根本，也是为购物的消费者负责。公司对此非常关注。”
1月29日起，海亮集团启用钉钉的员工健康打卡，通过设置疫情期间展开员工健康状态统计的模板，比如是否咳嗽、发烧、员工所在地等智能表单，结合钉钉的组织架构情况，进行每日健康情况的推送和提报。员工每天接到推送动动手指上报健康信息，如身体健康出现异常，集团可及时安排休息、医疗等措施。
复工前夕，集团下发《海亮集团关于做好企业复工和疫情防控工作的通知》，要求“建立全员健康申报及监测制度，员工在钉钉上进行每日健康打卡，各单位建立员工身体健康状况日报告制度。”
截止目前，包括生鲜门店、有色材料生产工厂在内，海亮集团全集团复工人数及复工率近50%，每天约10000名员工在手机钉钉上报平安，
员工在手机上健康打卡报平安
“码上复工，这个词很贴切。”得知钉钉员工健康全新升级“码上复工”后，海亮集团立即着手应用，潘利民表示，“特殊时期加上刚复工都比较忙，以前也存在漏、忘每日健康打卡的情况，但这一点对复工影响会很大，码上复工解了燃眉之急。现在，员工授权管理员可查看个人健康码状态后，管理员可以查看所有员工的健康码状态、每日健康打卡情况，如果有漏填、忘填，一键DING提醒就好了。”
疫情防控与恢复生产，两手都要硬、两战都要赢
复工前期，海亮集团明确复工目标，疫情防控与恢复生产是两场仗，集团全力做到两手都要抓，两手都要硬，两战都要赢。
因此，除员工健康打卡、测体温、戴口罩等日常标准化动作外，公司还出台了涉及上下班出行、无接触办公、就餐等方方面面的措施。据了解，为避免交叉感染，海亮集团在复工防控通知中还实行“无接触开会”“无接触考勤”“无接触就餐”等无接触办公方式。
员工开会采用视频会议减少聚集接触
海亮集团副总裁潘利民介绍，目前在海亮集团，基本见不到簇拥而坐开会的情况。“如果看到一个大会议室里面只有几个人在，还离得很远，很正常。现在非必要线下的会议，全部采用钉钉视频会议，减少接触和聚集，钉钉现在支持302方同时在线，完全可以满足会议需要。”
目前，集团下属各复工区域已经全线停止指纹考勤方式，采用钉钉手机考勤、智能硬件蓝牙考勤等方式；在就餐方面，公司推行分餐制、盒饭制，员工分时段进餐、就餐时相隔1米以上、送餐到各单位等方式减少人员聚集，并提倡自带饭盒，分散式、错时式就餐。
潘利民认为，钉钉员工健康、码上复工等功能，通过绿码、黄码、红码来区分人员情况，和政府规范深度结合，保障大家安全、有序复工。每日用手机进行健康打卡，操作方便、上报快速，可让政府和企业实时掌握第一手情况，以防疫情发生和扩散。对个人来说，现在杭州各区都是用健康码来管理人员进出，十分便捷，没有不断重复提供证明材料等烦恼，省时省力还安心。
(杭+新闻 陈立平)
