一名教育工作者的“三为”初心
她兢兢业业，深耕在教育教学第一线，实力斩获各项荣誉；她不断发展创新，推出了一系列适应现代学校发展的举措，培养了一大批出色能干的教学管理干部；她从教学干事、教务主任到教学副校长、校长，再到现在的海亮教育管理集团副总裁。一路走来，她总是坚守要为学生谋成长，为老师谋幸福，为学校谋发展的初心，紧紧跟随海亮教育发展的浪潮，苦练内功，砥砺前行。她就是彭蕾。
01 精准定位创新改革
在海亮教育转型升级的大潮中，彭蕾积极规划海亮实验中学的发展前景，构建“博雅”海实的办学定位，通过实施博雅英才培养工程、落户省级名师工作室等一系列动作，形成省内外学生间、学科名师间的联动互融，为海实在新高考中率先起飞赢得先机，为新高考模式下的高中办学提供了全新的思路和样本。
针对新高考的变化，她创新办学模式，先后推出智慧教育班、创客教育班、数英加强班、日语高考班、礼仪课堂、等省内外独具特色的新型班级，备受家长青睐，同时也给学校带来了巨大的效益。2019年高考首考，日语高考班外语单科提升均分近50分。数英加强班高考成绩显著高于同类班级。学考高考成绩突出，各级各项荣誉创历史新高，收获市内外一众好评。
02 优质培养雄鹰团队亮风采
教师团队是学校发展的先锋军。
彭蕾认为，青年教师是学校可持续发展的基础，培养青年教师必须当做学校重点工作来抓。尤其是对青年教师教学能力的培养。通过学科引领、师徒结对等方式，她培养了一大批业务精湛的教学骨干。他们在省市级优质课、青年教师素质比武以及教育教学论文评比中均取得了亮眼的成绩。
为了强化教师队伍的内驱力，她积极优化创新考核评比制度，推出一系列如星级教师、星级班主任、新秀教师评比制度，鼓励优秀的教师保持优秀，普通教师向优秀教师靠拢。在她的带领下，教师团队茁壮成长，同力协契。在海亮教育管理集团历次教师素质比武中，所在学校教师第一名人数集团第一；在诸暨市优质课、素质比武、命题比赛等各类比赛中，所在学校教师成绩斐然。多名教师在教育部优课、省市优质课中载誉而归。
在干部团队建设上，她坚持“民主立校”原则，推行教师代表大会民主竞选，采取干部竞聘制、干部述职、民主评议等一系列措施，让有能力的干部脱颖而出，让现任干部眼睛向下，打造了一支能服务教师、服务家长、服务学校的高创新力强执行力的“铁军”队伍。在她的悉心指导下，一大批年轻有为的青年干部展露头角，活跃在海亮教育的各个岗位上释放他们的才华。
新教师入职培训
TA说：笃志教育事业，匠心培育人才。
