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和您一起,定义未来!海亮集团“星青年”人才战略北大招聘专场

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北大,“星青年”全国名校招聘专场第一站!

北京,打响“星青年”人才战略的首发阵地!


  3月28日,海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长叶翠微,海亮集团副总裁潘利民,海亮集团首席人才官张滨,海亮集团人资管理中心副总监胡婷钰一行,从钱塘江岸启程,前往未名湖畔,肩负“星青年”的梦想和使命,寻求与海亮志同道合的追梦人。


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海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长叶翠微发表主题演讲


  在海亮集团“星青年”人才战略北大招聘专场上,叶翠微发表主题演讲。他向在座的北大师生们速写了海亮所渴求的管理天才:人 ,完整的人,不一般的人,大有作为的人。


  海亮渴求的管理天才不拘一格,而海亮为他们准备的“惊喜”却始终如一。叶翠微从“平台很大”、“冯主席挂帅”、“意外待遇”三方面着重阐述了海亮为管理天才未来发展量身定制的“惊喜”。


  他表示,管理天才在海亮拥有更为宽广的发展平台。目前,海亮集团已明确“教育事业优先发展,大有作为;有色材料智造跨越发展,再有作为;健康产业稳健发展,有所作为”三大发展领域。规划至2025年,集团年营业收入力争超2500亿元,进入世界 500 强企业中游位置。加入海亮后,管理天才将直接担任集团董事局主席冯海良特别助理 ,冯主席亲任其职业导师。三年后,他们将出任集团各主要产业领域管理高层,五年后,计划进入集团的最高管理层。


  年薪500万将不仅是一个数字,更代表一个开放、包容、大气的事业平台。


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海亮集团首席人才官张滨谈“海亮人才观”


  随后,海亮集团首席人才官张滨对“海亮人才观”进行了总结。他说,海亮集团一直坚信,人才是确定未来事业发展的关键因素,所以海亮提出“人才定义未来”。 


  在实践中,海亮也形成了自己的用人之道:坚持以绩效论英雄;不拘一格,重用有责任感的人;强调一份职务,十分责任;倡导直面问题,敢讲真话;用人不唯亲,但也不避亲;大胆启用年轻人;推崇狼性文化;鼓励创新,宽容失败。


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海亮学子、北大校友冯源精彩分享


  作为海亮学子、北大校友,冯源分享了“海亮有商业大智慧;海亮重视人才、关爱人才;海亮感恩社会、造福桑梓”,从另一个角度,带领大家认识了不一样的海亮。


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  海亮集团重视青年人才、以人才定义未来的人才发展战略,点燃了在座北大学子的激情。在提问环节,这群来自全国顶尖学府的追梦人踊跃发问,围绕海亮集团、海亮“星青年”人才发展战略、本次校园招聘等抛出了内心的疑问,并从海亮集团的一一解答中,逐渐加深了对海亮的认识和了解。当他们的梦想与海亮的梦想碰撞、摩擦、融合,这已然不是一场招聘会,而是人才的盛宴、未来的畅想。


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