北大，“星青年”全国名校招聘专场第一站！
北京，打响“星青年”人才战略的首发阵地！
3月28日，海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长叶翠微，海亮集团副总裁潘利民，海亮集团首席人才官张滨，海亮集团人资管理中心副总监胡婷钰一行，从钱塘江岸启程，前往未名湖畔，肩负“星青年”的梦想和使命，寻求与海亮志同道合的追梦人。
▲海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长叶翠微发表主题演讲
在海亮集团“星青年”人才战略北大招聘专场上，叶翠微发表主题演讲。他向在座的北大师生们速写了海亮所渴求的管理天才：人 ，完整的人，不一般的人，大有作为的人。
海亮渴求的管理天才不拘一格，而海亮为他们准备的“惊喜”却始终如一。叶翠微从“平台很大”、“冯主席挂帅”、“意外待遇”三方面着重阐述了海亮为管理天才未来发展量身定制的“惊喜”。
他表示，管理天才在海亮拥有更为宽广的发展平台。目前，海亮集团已明确“教育事业优先发展，大有作为；有色材料智造跨越发展，再有作为；健康产业稳健发展，有所作为”三大发展领域。规划至2025年，集团年营业收入力争超2500亿元，进入世界 500 强企业中游位置。加入海亮后，管理天才将直接担任集团董事局主席冯海良特别助理 ，冯主席亲任其职业导师。三年后，他们将出任集团各主要产业领域管理高层，五年后，计划进入集团的最高管理层。
年薪500万将不仅是一个数字，更代表一个开放、包容、大气的事业平台。
▲海亮集团首席人才官张滨谈“海亮人才观”
随后，海亮集团首席人才官张滨对“海亮人才观”进行了总结。他说，海亮集团一直坚信，人才是确定未来事业发展的关键因素，所以海亮提出“人才定义未来”。
在实践中，海亮也形成了自己的用人之道：坚持以绩效论英雄；不拘一格，重用有责任感的人；强调一份职务，十分责任；倡导直面问题，敢讲真话；用人不唯亲，但也不避亲；大胆启用年轻人；推崇狼性文化；鼓励创新，宽容失败。
▲海亮学子、北大校友冯源精彩分享
作为海亮学子、北大校友，冯源分享了“海亮有商业大智慧；海亮重视人才、关爱人才；海亮感恩社会、造福桑梓”，从另一个角度，带领大家认识了不一样的海亮。
海亮集团重视青年人才、以人才定义未来的人才发展战略，点燃了在座北大学子的激情。在提问环节，这群来自全国顶尖学府的追梦人踊跃发问，围绕海亮集团、海亮“星青年”人才发展战略、本次校园招聘等抛出了内心的疑问，并从海亮集团的一一解答中，逐渐加深了对海亮的认识和了解。当他们的梦想与海亮的梦想碰撞、摩擦、融合，这已然不是一场招聘会，而是人才的盛宴、未来的畅想。
