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“海亮”人的幸福生活 - 浙江日报

本报记者 徐斌 黄曙林 梁臻 摄影报道

在当今欧债危机持续蔓延、宏观经济增速放缓、民营企业面临困难的背景下,作为民营企业翘楚的海亮集团有限公司,发展得还好吗?工人感觉幸福吗?我们带着这样的疑问,走进了海亮集团。

在海亮集团的职工住宅区——海亮花园社区,说起“海亮”两字,员工们都会幸福地眉开眼笑;在诸暨市店口镇上,提起“海亮集团”,人们大多会羡慕地竖起大拇指。

海亮集团有限公司董事长冯亚丽说:“我们要做一家受社会尊重的企业。”她还说:“我们把员工当家人,员工就会把我们当亲人。”是的,海亮员工们确实没有跟她见外,不少人在刚进企业时怯怯地跟着叫“冯董事长”,可是不久,叫着叫着就改口叫她“四姨娘”了(冯亚丽在家中排行第四,邻里乡亲都叫她“四姨娘”)。

“四姨娘”做企业与别人不一样,她心里不但装着海亮企业,还一心想着海亮员工。

海亮员工在这里体验到了不一样的快乐工作和幸福生活:在2001年以来的10余年里,根据当时签下的全省第一份工资集体协商协议,海亮人每年加薪都在10%以上,而实际上,近几年的年均增幅达到13%左右(一线工人增幅最高),远远高于集团制造业的利润增幅;在占地250多亩、拥有1000多套公寓的花园式社区里,海亮人每天都可以去免费使用图书馆、健身房、游泳池、网球场,以及公寓里全套的家具和家电;在生日、婚娶或生病住院时,都能得到公司的慰问金;在感觉劳累需要休整时,可以带薪去休假,或者去公司疗养院免费疗养体检;在想学习深造、提升自己时,可以到海亮的工商管理大专班、企业管理本科班和MBA研究生班报名……

记得在最困难的2008年金融危机时,员工们有点人心惶惶,海亮领导庄重承诺:“不裁员、不降薪”。在这以后的四年时间里,“海亮人”的队伍以年平均一千人的速度在壮大。到目前,海亮人已经达到12000多名。据不完全统计,有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮,全家都是幸福“海亮人”。

海亮善待海亮人,有规范用工为证:海亮连续多年“三个零”,即:无一不签订劳动合同,无一是童工,无一工资拖欠;海亮善待海亮人,还有国家荣誉为证:企业先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、全国关爱农民工先进集体等荣誉,连续八年获全国“安康杯”竞赛优胜企业,为全国民企第一家。

“在海亮工作,是放心的;在海亮生活,是开心的。”——一位不愿告诉姓名的海亮人如是说。

“生活高兴了,工作就有劲了。”冯亚丽这么说。她要把生活的幸福感种进每一个员工的心里面,再让它生根发芽、开出花来。

我们举起相机,在海亮拍摄海亮人,寻找那种弥漫的幸福感。

海亮集团有限公司,现有员工12757人,拥有(控股)子公司70余家,现已发展成以铜加工、金属贸易、节能环保、能源矿产、基础教育、股权投资、房地产为主体的大型民营企业。综合实力居中国企业500强第153位、中国民营企业500强第13位。今年1-6月份实现营业收入355.43亿元,总资产344.51亿元。

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