当前:海亮报 - 2015年六月 - A版

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海亮集团荣获全国“安康杯”竞赛十二连冠殊荣

   月初,全国“安康杯”竞赛组委会在官网上公布了2014年度的全国“安康杯”竞赛的获奖名单。


    其中,2482个单位被审核评定为2014年度全国“安康杯”竞赛优胜单位,1703个班组被审核评定为2014年度全国“安康杯”竞赛优胜班组,45家单位被审核评定为全国“安康杯”竞赛活动示范企业,62名个人审核评定为“安康企业家”。

    海亮集团有限公司和浙江海亮股份有限公司均被评为2014年度全国“安康杯”竞赛优胜单位。

    其中,海亮集团有限公司是连续第12次获得优胜,浙江海亮股份有限公司是连续第4次获此殊荣。

    多年来,海亮集团积极参与全国“安康杯”竞赛活动,坚持以“全员参与”为主线,注重抓基础、抓基层、抓现场和制度建设,年年推进,常赛常新,公司的安全管理基础和管理工作得到有效夯实,安全管理水平持续提升。

    让制度从墙上“走”下来

    作为有着20多年生产历史的制造型企业,海亮通过了国家职业健康安全管理体系认证,建立健全了一整套科学有效的安全管理制度,其开展职业安全卫生工作试点的“增强意识、规范行为、提高技能”十二字工作经验被全国总工会推广。走进车间班组,制度上墙,台账齐全,安全日常检查与专项活动常年不断,尤其值得一提的是,以“安康杯”竞赛为载体,海亮安全文化建设开展得红红火火,效果喜人。这些内容丰富、形式多样的安全活动不仅让安全制度从墙上“走”了下来,更有力促进了全员安全教育上水平。征集“安全警示语”活动和征集“金点子”活动是海亮安全教育的优良传统,自2003年以来,海亮上至集团、下至各子公司(事业部),借助企业自办报刊、OA办公网络、宣传橱窗曾多次举办此类活动,寓教于乐,启迪员工。与此同时,集团积极开展职业安全卫生自查自纠工作,公司每年至少组织一次全员岗位职业安全卫生自查活动,新员工到岗后(包括员工转岗)都要做一遍岗位职业安全卫生自查,并规定上岗前必须仔细阅读安全操作规程,以此来强化员工的自我保护意识,提高员工的安全操作技能。此外,公司在内部积极倡导“岗位主人”观念,通过评先,把安全生产工作中表现突出的员工推出来,树立“明星”,总结其经验,树立其典型,号召大家向他们学习,在企业内营造了“人人争先进、人人学先进”的良好氛围。

    从员工的积极主动参与,到“明星”员工的言传身教和示范,从车间悬挂着员工自己创作的“安全文化标语”,到组织开展安全生产文艺汇演、知识竞赛,海亮在潜移默化中提高了员工安全生产意识、自我保护意识和整体安全生产素质,以“人人知道安康杯、人人参与安康杯、人人重视安康杯”为灵魂的安全文化建设深入人心。

    关爱员工不遗余力

    从2003年起,海亮集团成立了“安康杯”竞赛组委会,近年通过安全技能比武来提升员工的安全技能水平,为了更加公平,海亮集团邀请诸暨市的相关部门来考试,当场公开成绩。

    集团每个季度会进行一次安全生产大检查,公开检查结果,对整改不及时、不力的,通报批评,扣除当月考核奖,实行一票否决制。

    以人为本是海亮的企业文化,海亮特别重视大家庭里的每一名员工的健康。多年来,海亮集团重点组织老员工、高温高强度工种、中高层管理和技术人员进行体检,并建立健康档案;推行安全生产一把手责任制,定期或不定期组织自己查问题、找隐患等安全卫生意识;实行安全生产一票否决制;加大职业安全投入,预防、减少安全责任事故的发生,安全帽、防护手套、防滑鞋等劳保设施经常更新。

    考虑到员工人数众多,去医院体检多有不便,集团便于2010年初投资2500多万元建成海亮疗养院,为员工的身体健康建立坚实的后盾。

    针对暑期高温作业员工易疲劳、注意力不集中、易发生安全事故等实际情况,多年来,每年都要为一线员工“送清凉”活动,为员工开辟了休息室,最大限度的改善员工的工作环境,确保没有一名员工中暑,关爱员工不遗余力。(通讯员  卓可敏