■ 佚 名/文 

    企业文化不是空喊的口号，而是一个可以实际指导工作的准则，当我们把“诚信、阳光、坦诚”的企业文化分解到工作中时，可以快乐自己，更能有益企业。

    转眼,进入海亮已经1年多了，也算是海亮地产的“老员工”了。还记得刚加入海亮时，就常听同事说“海亮提倡诚信、阳光、坦诚的企业文化，我们需要在工作中不断发扬这些海亮人的品质”，这句话让我坚信海亮的未来一定是光彩夺目的。因为在公司建立一种诚信、阳光、坦诚的企业文化，能营造一种阳光坦诚的沟通气氛，培养员工对公司的责任感、认同感、归属感，能不断调动、激发员工的积极性和潜能，促进公司和员工的和谐发展与进步。

    从毕业开始，我就一直从事行政工作，也经历过几家文化完全不同的公司，下面结合自己这几年的行政工作切身经历，针对海亮的企业文化建设，谈一点个人体会：

    所有公司都在谈企业文化，那什么是企业文化？综合各方说法，概括为：企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践中形成的被大家认为有效并共同遵循和维护的企业精神、价值观念，是企业的经营战略、职业道德、文化氛围。

    海亮在不断发展壮大的过程中，企业文化建设的意义是什么？其实做好企业文化建设工作，不仅能提高公司整体素质、提升公司管理水平，还能提高公司的核心竞争力。因此，努力探索企业文化建设，建立诚信、阳光、坦诚的企业氛围，是我们每一位管理人员必须认真思考和着力解决的问题。

    如何理解海亮的“诚信、阳光、坦诚”文化？随着经济的快速发展，绝大多数人都希望自己的生活和工作能够达到“简单”与“快乐”的平衡状态。但是在我们身边，常听到抱怨生活不公平、工作不如意的声音，这些人总是跨不过那扇“简单快乐”之门，被抑郁、不满、忧伤所困扰。个人认为在生活中想要过得好，过得快乐，就需要简单处事、公私分明，更为有效的解决实际问题。因此海亮积极建立“诚信、阳光、坦诚”的企业文化，是时代发展的要求，公司发展的需要，每一位管理者义不容辞的责任。那我们如何理解海亮提倡的“诚信、阳光、坦诚”呢？

    诚信，是海亮存在和发展的基础。对于公司而言，是一种价值标准，一种行为准则，一种经营理念……对于员工而言，是责任、义务和承诺，同时也是员工必备的职业操守。

    阳光，是工作、生活的原则，一种积极乐观的心态。每个人在工作和生活中都会遇到各种各样的困难，如果我们一味地去抱怨，把自己困在一个灰暗的世界里，认为上天对自己不公，公司对自己不公，这样不仅不能解决问题，反而会使自己越来越消极，感受到越来越多的困难。所以公司鼓励员工用积极乐观的心态，用进取的行动尝试着去改变现阶段的困难和问题，只要用心了，努力了，以前看似不可改变、无能为力的困难说不定也就轻松解决了。所以海亮提倡的阳光，不仅是心态，更是进取的行动，只有这样员工才会不断成长，公司才会不断进步。

    坦诚，是为人处事的原则。在工作中出现错误时，不要去掩盖自己的错误，要勇于承担责任，积极改正错误。工作时要本着对工作有利的原则，敢于说出自己不同的意见和看法，不做“老好人”。日常工作中，对同一件事情，不同的人或不同的部门从各自的角度出发很可能会提出不同的意见，有些人正式场合不发表意见，背地里却说三道四，影响事情的解决和部门同事间的关系。因此坦诚就是要倡导从工作角度出发，直截了当地表明自己对某件事或某个人的看法，努力促成工作的达成和改进。

    企业文化建设是一项长期且艰巨复杂的工作，我们需要将不同身份、学历背景、价值取向的员工思想意识统一起来，树立“诚信、阳光、坦诚”的企业理念，培养员工简单做事，真诚待人的企业氛围，借鉴过去成功的经验和做法，同时积极开辟新途径，探索新方法，借助公司各类文化载体，努力使企业文化建设更加符合公司的发展要求，确保海亮在市场激烈竞争中立于不败之地。