■ 熊晓峰/文 

    一位法国作家曾说过：人生就像小说，开头需要灵感，中途需要构思。我们中的很多人，与海亮的开始，或许就是一个灵感，但中途如何构思，写好我们在海亮的故事，取决于我们自己。

    都市的夜，华灯初上，淅淅沥沥的秋雨洒落在这座城市的每一个角落。倦了，起身沏一杯浓茶，倚在窗边，透过写字楼的玻璃幕墙，看着行人匆匆的脚步，渐行渐远。人生的脚步，何尝不是匆匆。时光，犹如白驹过隙，转瞬即逝。我想，若能在人生最美丽的年华，绽放光彩，也许就是交给匆匆时光的最完美答卷了吧。很庆幸，在我追求事业成功的年纪，加入了扬帆起航的海亮，我坚信我能驶向梦想的彼岸。

    同心——同一个梦想，扬帆起航！

    那年，29岁，我加入了海亮。此时的我，不再是初出茅庐的愣头青。在国企趋于安稳的工作状态中，心中总有一丝不甘，这混混沌沌拼资历的日子是我想要的生活吗？是不是应该改变点什么？

    在一次行业交流的聚会中，听朋友们提起说，江西地产界杀进了一匹黑马——海亮地产。进入江西不足一年，已成功拿下南昌、鹰潭两个项目，并且整个公司的管理团队都很年轻。忽然，我内心为之一振，这个正处在高速发展期的公司，不正是我大展拳脚，实现梦想的平台吗？

    很庆幸，经过应聘，我顺利地进入江西海亮地产公司。初入公司，似乎没有经历磨合期，我就较快的完全融入了这个团队。公司同事朝气蓬勃的精神面貌和雷厉风行的做事风格让我耳目一新；同事之间的帮助与关爱让我感受到了团队的温暖。我坚信，我的这次选择没有错误，我一定能随着海亮的发展，收获我的事业！

    同德——同一个理念，诚实守信！

    加入江西海亮地产，我担任的是招采主管的岗位。在很多人的印象里面，这是一个容易滋生腐败的岗位。对于这一点，我并不否认。作为一个地产公司，在选择承包商的过程中，招标采购的工作人员是第一个与这些单位进行接触沟通的。一些投标单位为谋求工程中标，通过一些非常手段腐蚀招标采购的工作人员，这对一个公司的管理制度和招采人员的职业道德底线都是严峻的考验。

    从公司角度来看，海亮地产有着一整套完整的招标管理制度，对整个招标过程进行约束。在招标制度的约束下，招采岗位的工作更多的是组织招标，而并非主导招标，组织招标策划、组织考察单位、组织开标、组织评标、组织定标会议等等。将决策的权利分散，不仅是对招标人员的一种约束，更是对招标人员的一种保护。

    海亮地产的招标管理制度最核心的内容是我们的定标原则：技术合格，二轮回标合理最低价中标，禁止非最低价议成最低价中标。这种用客观数据作为中标评判唯一标准的方式，规避了定标过程中的人为操作因素，让整个投标过程更加公平、公正、合理。

    从个人角度来看，廉洁奉公是每一个招采人员必须恪守的准则。作为一个职业人，美好的职业前景应该是我们奋斗的方向。假使为了追求眼前的利益，放任自己道德的底线，最终的结果必定是得不偿失的。在招采的岗位上，面对业务单位的吃请和人情礼物，要正确面对和理性拒绝。但这也并不意味着我们的工作当中要一味的回避业务单位，因为维系公司与供应商的关系，也是我们工作中的一部分，其中关系尺度的拿捏确实是值得深思的一个课题。我的工作经验告诉我，公司与供应商的关系应该是互惠互利的友好合作，而招采人员与供应商的关系应该是平等友好的朋友。这种朋友应该是没有利益纠葛的朋友，是可以不把私交带进工作的朋友。

    海亮的文化告诉我：我们正处于一个价值取向多元化的社会，但我们认为在人品上不合格的人员不符合海亮的价值观、不符合海亮的用人标准。德才兼备的员工是海亮需要重用的员工，德胜于才的员工是海亮愿意培养的员工。因此，人品如何，将会是影响你在海亮发展的一个重要因素。因此，我愿意做一个名德才兼备的海亮员工。

    同行——同一个目标，奋起勃发！

    今年，我三十岁。古语说，三十而立，这正是我意气风发，努力拼搏的年纪。我不希望在海亮的发展史上我只是个路人，我希望在海亮的发展史上能留下我的痕迹。前行的路上，我与海亮风雨同舟，我必将收获梦想，海亮定将驶向辉煌。