当前:海亮报 - 2014年十月 - A版

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海亮股份举行2014年“导师带徒”签约仪式


 

    为规范新入职员工(应届毕业本科学历以上新入职员工)的培养路径,提升培养效果,建立有序的后备人才储备机制,浙江海亮股份有限公司制定了“铜鹰”培养计划,为每名新员工选定了导师。

    7月24日下午,由海亮股份人力资源部组织的“导师带徒”签约仪式在海亮股份铜管道事业部培训室举行。仪式由公司人力资源总监金刚主持,根据议程进行了导师辅导技巧培训、导师及学员代表发言、导师与学员代表签约等仪式。最后,海亮股份公司总经理朱张泉发表了讲话。朱张泉在讲话中,对“导师带徒”工作的开展提出了详细的要求及中肯的建议,对导师辅导的辛勤付出表示了鼓励和感谢,并对新入职员工在公司的发展表达了殷切的期望和关怀。

    相信在导师们的辅导及公司各相关部门的支持下,2014年新入职员工的“导师带徒”工作会取得良好的效果。(通讯员  朱永昌)