■ 本报评论员

    日前，集团一名主要领导在接受记者采访时指出，“人才是海亮最宝贵的财富”，一语道破了企业经营的真谛。那么，在当前竞争日益激烈的市场经济条件下，什么样的员工才能称为人才，什么样的员工才是企业最宝贵的财富。笔者认为，做一个“敬业、精业、乐业”的员工便是企业的好员工，也是企业最宝贵、最需要的人才。

    所谓“敬业”，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，恪尽职守。

    我国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为：“敬业者，专心致志以事其业也”。敬业，是一种高尚的品德，是对自己所从事的职业充满着热爱、珍惜和敬重，不惜忘我地为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感的思想品质。敬业精神强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。具有敬业精神的人，所关注的往往不是自己事业的成功能得到多少报酬，而是这一成功对企业、对社会的意义。

    人应有敬业精神，强化责任心和事业心，自觉地在本职工作岗位上勤奋工作、扎实工作、奋勇争先，兢兢业业地创造一流的工作业绩和工作成效。

    所谓精业，就是要在自己所从事的岗位上精通业务，具备扎实的岗位基本功，能做出优异成绩，争创一流。

    精业需要熟练掌握自己的工作业务和技能，具备事业发展的知识、能力、素质和水平。随着当前信息化建设水平的日益发展和提高，对人的素质要求也是“水涨船高”，在知识、能力和素质方面要与时俱进、不能落后。

    敬业不易，精业更难。梅兰芳在舞台上顾盼生辉、流光溢彩，可是很少有人知道，为了让眼神活起来，眼睛近视的他每天早晨放飞鸽子，极目苍穹，苦练眼功。邓亚萍打球快速凶狠，可是，很少有人知道，为了增强手腕的力量，身材娇小的她曾用铁拍子练球。成功没有捷径，辉煌的背后，是鲜为人知的努力和付出。

    “取法乎上，仅得其中；取法乎中，斯风下矣”。精业既强调职业精神又强调业务素质。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。只要对事业满腔热情，对工作精益求精，并长此以往，就会养成一种精业的习惯，习惯一旦形成，就会产生一种力量，给我们的生活和工作带来很大的促进，平添许多的亮色。

    所谓乐业，就是热爱自己的职业，并且享受其中的快乐，从中能够找到乐趣。

    孔老夫子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”只有乐之者，才会充分发挥自己的聪明才智去完成一件事情。乐业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对员工工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是以正确的态度对待自己所从事的工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的工作，就会全身心地融合在职业工作中。

    对工作是否热爱，还有一个“个人”对工作的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。这就要求不论员工对从事的工作是否感兴趣，都要从整个企业发展需要的角度出发，去主动培养兴趣，热爱这一工作，以高标准要求自己。这个高标准，体现在想问题、办事情、作决策等各个方面，更体现在自己的工作岗位上，干一行、爱一行、专一行，饱含感情地去工作，把所从事的工作做到一定高度、一种境界，这是一名好员工基本觉悟的一种表现。