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做一个“敬业、精业、乐业”的好员工


■ 本报评论员

 

    日前,集团一名主要领导在接受记者采访时指出,“人才是海亮最宝贵的财富”,一语道破了企业经营的真谛。那么,在当前竞争日益激烈的市场经济条件下,什么样的员工才能称为人才,什么样的员工才是企业最宝贵的财富。笔者认为,做一个“敬业、精业、乐业”的员工便是企业的好员工,也是企业最宝贵、最需要的人才。

    所谓“敬业”,就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,恪尽职守。

    我国古代思想家就提倡敬业精神,孔子称之为“执事敬”,朱熹解释为:“敬业者,专心致志以事其业也”。敬业,是一种高尚的品德,是对自己所从事的职业充满着热爱、珍惜和敬重,不惜忘我地为之付出和奉献,从而获得一种荣誉感和成就感的思想品质。敬业精神强,体现了一种事业追求和思想境界,体现了一种勤恳态度和精神风貌,更体现了一种可贵的事业心和责任感。具有敬业精神的人,所关注的往往不是自己事业的成功能得到多少报酬,而是这一成功对企业、对社会的意义。

    人应有敬业精神,强化责任心和事业心,自觉地在本职工作岗位上勤奋工作、扎实工作、奋勇争先,兢兢业业地创造一流的工作业绩和工作成效。

    所谓精业,就是要在自己所从事的岗位上精通业务,具备扎实的岗位基本功,能做出优异成绩,争创一流。

    精业需要熟练掌握自己的工作业务和技能,具备事业发展的知识、能力、素质和水平。随着当前信息化建设水平的日益发展和提高,对人的素质要求也是“水涨船高”,在知识、能力和素质方面要与时俱进、不能落后。

    敬业不易,精业更难。梅兰芳在舞台上顾盼生辉、流光溢彩,可是很少有人知道,为了让眼神活起来,眼睛近视的他每天早晨放飞鸽子,极目苍穹,苦练眼功。邓亚萍打球快速凶狠,可是,很少有人知道,为了增强手腕的力量,身材娇小的她曾用铁拍子练球。成功没有捷径,辉煌的背后,是鲜为人知的努力和付出。

    “取法乎上,仅得其中;取法乎中,斯风下矣”。精业既强调职业精神又强调业务素质。“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随”。只要对事业满腔热情,对工作精益求精,并长此以往,就会养成一种精业的习惯,习惯一旦形成,就会产生一种力量,给我们的生活和工作带来很大的促进,平添许多的亮色。

    所谓乐业,就是热爱自己的职业,并且享受其中的快乐,从中能够找到乐趣。

    孔老夫子说:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”只有乐之者,才会充分发挥自己的聪明才智去完成一件事情。乐业就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。爱岗是对员工工作态度的一种普遍要求。热爱本职,就是以正确的态度对待自己所从事的工作,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人,一旦爱上了自己的工作,就会全身心地融合在职业工作中。

    对工作是否热爱,还有一个“个人”对工作的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情,没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干,缺一不可。这就要求不论员工对从事的工作是否感兴趣,都要从整个企业发展需要的角度出发,去主动培养兴趣,热爱这一工作,以高标准要求自己。这个高标准,体现在想问题、办事情、作决策等各个方面,更体现在自己的工作岗位上,干一行、爱一行、专一行,饱含感情地去工作,把所从事的工作做到一定高度、一种境界,这是一名好员工基本觉悟的一种表现。