当前:海亮报 - 2014年四月 - 2014年四月

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海亮集团妇联2014年工作要点

2014年,海亮集团妇联坚持在集团党委的正确领导下,全面落实科学发展观,以联系妇女员工、服务妇女员工、维护妇女员工合法权益为根本任务,开拓创新、扎实工作,不断创新工作思路,推进海亮集团妇女工作迈上新台阶,在抢抓企业发展的新征程中,充分发挥集团妇联作用,展示巾帼风采,团结带领集团妇女员工为建设和谐幸福海亮,做出新贡献,创造新业绩。

    一、加强思想政治教育,提高综合素质。

    2014年集团妇联继续加强企业妇女员工的思想政治教育工作,提高广大妇女员工的综合素质。在积极做好生产经营工作的同时,坚持学习贯彻党十八大、十八届三中全会、全国妇女第十一次代表大会等重要会议精神作为重要任务,认真学习、深刻领会,切实把思想和行动统一到企业生产经营发展的重大决策部署上来,用学习武装头脑、指导实践、推动工作。同时,加强对妇联工作新观点、新思路、新举措的研究和探讨,探索和把握妇女工作的前瞻性和科学性,创新工作方法,增强工作指导性、针对性和实效性,充分调动和发挥广大妇女员工积极能动性,扎实推进妇联组织在企业发展中的独特优势,服务企业发展。

    二、进一步办好家长学校,提高家庭教育水平。

    继续办好海亮集团家长学校,重点解决员工在家庭教育方面遇到的问题和需要解决的难题,切实为广大妇女员工解决家庭教育的后顾之忧,力求将家长学校办成广大员工做好家庭教育的好参谋、好老师。2014年继续拟邀请省、市著名家庭教育专家到海亮现场授课,切实为广大妇女员工家庭教育中所遇到的儿童智育、习惯培养、心理健康、亲子沟通、亲子阅读、和谐家庭环境构建等,进行专题讲座,争取在全市和全省树立良好典型。

    三、强化妇联组织阵地建设,提高凝聚力。

    2014年,集团妇联将继续强化妇联组织的阵地建设,形成更好的凝聚力。一是在集团展厅二楼党建中心增设妇联专栏,集中展示、宣传海亮集团妇女员工的形象;二是在集团图书馆开设儿童家长阅读专区,创建良好的阅读、学习环境,预计2014年3月份即可投入使用;三是继续在集团内刊《海亮报》上开设妇联专栏,打造成妇女员工喜闻乐见的信息平台。坚持将集团妇联打造成广大女员工的“坚强阵地”和“温暖之家”,更好促进广大妇女员工归属感和幸福感。

    四、提升“巾帼文明岗”示范效应。

    2013年,海亮集团妇联成立了“巾帼文明示范岗”创建领导小组,海亮商务酒店房务部前厅班组被评为市级“巾帼文明岗”。2014年集团妇联将扩大“巾帼建功”活动的覆盖面,通过企业岗位实践、技术竞赛等活动,进一步激发海亮集团各条战线上女性岗位建功的热情,努力发现和培养一批高素质、高层次的知识型、科技型、管理型的妇女精英,营造岗位建功、岗位成才、创先争优的良好氛围。打造规范型、学习型、爱心型、敬业型、服务型文明岗,在全集团形成争良好氛围,为企业发展服务。

    五、创新活动方式,丰富活动载体。

    积极创新工作新思路,为海亮集团妇女员工提供切实可行的服务工作,联合集团党工团组织,开展丰富多彩的活动,不断创新活动方式,丰富活动载体。计划开展三八节女员工旅游活动、开展高端中医养生保健知识讲座、开展孤儿临时家长帮扶服务、平安家庭创建、妇女健身等一系列活动,促进女员工身心健康,家庭和睦,企业和谐。

    六、进一步提高集团妇联影响力和知名度。

    2014年度,做好集团妇联本职工作的同时,要积极争取申报各类荣誉,及时做好宣传报道,进一步提高集团妇联的影响力和知名度,争取走在全省和全国企业妇联工作的前列。

    2014年将是海亮集团攀登新高峰的关键一年,面对新的起点和挑战,希望全体妇女员工积极探索,勇于创新,为海亮集团发展做出新贡献,展示良好巾帼风采。(姚 慧)