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2014年海亮集团党委工作要点

2014年是集团公司成立二十五周年,公司上下要明确目标,深化载体,组织开展丰富多彩的活动,鼓干劲,提士气,促进各项工作的开展,圆满完成各项目标,同时,要认真回顾集团二十五年来走过的光辉历程,总结成绩和经验,广泛开展爱企教育,提升企业竞争力。今年党委工作的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十八大和十八届三中全会精神,坚持把发展作为企业的第一要务,牢牢抓住机遇,积极应对挑战,促使“三个文明”全面发展,以优异的成绩迎接集团成立二十五周年。为此,要重点抓好以下几方面工作:

    一、学习贯彻十八大和十八届三中全会精神,实现学用结合。各级党组织要深化党员干部学习制度,组织党员干部深入学习和全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,深刻理解党的十八届三中全会提出的改革方向、目标和经济体制改革等方面的具体内容,结合企业实际,鼓励党员干部在深化改革和企业发展中作表率、做贡献。

    二、扎实开展党的群众路线教育实践活动,改进工作作风。2014年,党的群众路线教育实践活动深入基层,作为全国先进基层党组织和省委两新工委首批“双重管理”非公企业党组织,海亮集团党的群众路线教育实践活动将重点抓好作风建设,在企业内积极营造简单、节约、平等、和谐、廉洁的氛围。一是简便称呼。同级之间称呼不体现级别、职务,倡导用名字或姓名称呼对方,拉近彼此间距离,增进亲近感。二是精简会议。严格控制以集团名义召开的各类会议,涉及多地、多方会议尽量采用视频、电视电话会议等形式召开;提高会议实效,倡导开短会、讲短话,力戒空话、套话。三是规范办事。用制度管人,流程管事,不搞例外,不搞特殊,不走后门,严禁OA流程线下纸质审批行为,一切按照国家法规和公司规章制度办事,切实提高工作的规范性、程序化。四是勤俭节约。公司重大节庆和会议活动,不悬挂横幅标语,不摆放鲜花,不铺迎宾地毯,不铺张浪费;纸张双面使用,节约用电用水,用餐适量,提倡光盘,剩余打包;严格执行住房、办公、车辆配备使用等公司有关规定。五是平等和谐。总部与子公司、公司与公司、部门与部门、同事与同事之间公平对待,淡化“关系”意识,消除等级观念,上级不居高临下,下级不阿谀奉承,不提倡下级向上级敬酒,不提倡上级向下级馈赠礼品,办事不摆架子,做事不讲排场,处事不分先后;工作不动怒,不嫌烦,不动粗,不内讧,营造和谐愉快的工作氛围。六是廉洁自律。严禁下级宴请上级;严禁下级向上级送礼;严禁集团内部用公款搞相互走访、送礼、宴请、休闲娱乐等活动;严禁超标准接待,集团工作来往一律工作餐;严禁组织和参与赌博活动,营造廉洁健康的工作氛围和生活习惯。在企业内大兴求真务实之风,保持艰苦奋斗的优良传统,促进工作作风的有效转变和各项工作的落实。

    三、强化党的组织建设,夯实基础工作。

    1、加强党务工作者队伍建设。各级党组织要按照集团党委要求,把领导班子建设作为各级组织的一项首要任务来抓。一要坚持领导班子的政治理论学习,各级党组织要通过集中学习、个人自学和集中办班、研讨等形式,提高学习效果。要坚持理论联系实际的作风,紧密联系本单位实际情况,解放思想,更新观念,开阔视野,学以致用,提高运用先进理论解决实际问题的能力。二要注重提升现代知识素养,加强市场经济和现代企业管理知识的学习,加强法律、文化、科技、历史等知识的学习,用丰富的知识来充实自己,提升党务工作者的实际履职能力。三要根据企业发展需要和各级党组织实际工作的需求,及时配齐配好党务工作者。

    2、抓好党员发展教育管理工作。各级党组织要继续按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针,不断引导高层次人才、专业技术人员向党组织靠拢,注重在生产一线、高知识群体、优秀青年中发展党员,坚持把生产骨干培养成为党员、把党员培养成为生产骨干,优化党员队伍结构。通过不断健全和完善“三会一课”等工作制度,扎实推进党员教育工作。

    3、强化党建信息化管理工作。根据全省打造“民情通”大数据管理模式和集团深入实施信息化建设的契机,在2013年开设OA党群门户、集团党建网改版的基础上,2014年集团党委要全力以赴抓好《党员信息管理系统》的建设,实现党员信息、党组织信息的即时更新和即时查询,提升企业党建工作信息化管理水平,在全省党建信息化管理方面走在前列。

    4、持续推进“青春党建”工作。凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证,集团各级党组织(含双重管理党组织)要继续探索和深化“青春党建”工作:一是要构筑“青春阵地”,搭建组织活动平台。各级党组织班子中,须确保有一名35周岁以下的党员担任党组织委员及以上职务,主要负责联系本单位团组织及青年工作。二是要实行“青春接力”,巩固党群联系纽带。各级党组织在培养青年骨干入党工作中,要结合团组织的推优作用,切实做好培养青年骨干入党工作。三是要焕发“青春活力”,拓展作用发挥路径。发挥党建工作优势,指导团组织开展好“青春在岗位闪光”、“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年文体俱乐部”等活动,促进青年员工尽快成长成才。

    5、继续抓好“双重管理”工作。在2013年集团党委对集团旗下非直属的党组织实行“双重管理”的基础上,2014年要重点加强对“双重管理”党组织的管理、服务和帮助,抓好“双重管理”党组织的党务工作者培训、阵地建设和党建经费保障等工作。

    四、推进党风廉政建设,构建诚信廉洁团队。

    以集团廉政建设大会的召开为契机,进一步完善集团诚信文化建设和企业惩防体系建设,贯彻落实以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为主线的党风廉政建设责任制,构建诚信廉洁团队。集团纪委要继续加强和完善与集团廉政监察部、审计内控部三位一体的工作机制建设,加强员工诚信教育,开展效能监察和过程监督,突出抓好工程建设、招标、财务管理、劳动纪律等方面的监督检查,促使广大员工,特别是领导干部和销售、采购等关键岗位员工全面履行好“一岗双责”,切实做到反腐倡廉常抓不懈,拒腐防变警钟长鸣,为促进集团健康稳定发展保驾护航。

    五、加大宣传教育和企业文化建设力度。

    2014年的宣传工作要紧紧抓住集团生产经营中心工作和集团成立二十五周年两个重心:一要结合集团生产经营实际需要、情况和取得的成绩,加大内外宣传力度,营造良好经营氛围。二要在集团成立二十五周年之际,宣传集团二十五年来取得的辉煌业绩,以图片、文字、各类活动的形式,和广大员工一起重温公司发展的光辉历程,增强企业自豪感,同时,要加强外联,选择适合的传媒(包括电视媒体和平面媒体)进行外宣。三要加强企业文化建设,在新的发展时期,总结和提炼出新的企业文化体系(打造简单、节约、平等、和谐、廉洁的企业文化),编印新版《企业文化手册》,在各单位进行宣传教育,规范员工行为,引导价值取向,提升企业整体形象,提高队伍凝聚力和战斗力。四要做好政研工作,要围绕企业改革发展过程中出现的新情况、新问题,加强思想政治研究,提炼工作中好的作法和经验,进行推广。五要探索新的宣传阵地,有效利用集团网站、党建网、OA党建门户、党建微博和微信订阅号、宣传窗、《海亮报》等平台,运用广大员工和社会各界喜闻乐见的形式,开展网上、网下“双网互动”宣传,丰富宣传手段,扩大企业影响力。

    六、围绕中心,进一步发挥各级工团妇组织作用。

    坚持“双带双促”(党建带工团妇工作,工团妇工作促党建)工作机制,在集团党委领导下:

    各级工会组织要不断完善厂务公开、员工诉求疏导、职代会等工作,丰富、延伸“安康杯”竞赛、合理化建议征集、岗位练兵、技能比武等形式的竞赛活动,抓好困难救助、员工互助基金等工作,积极开展员工喜闻乐见、形式多样、健康向上的群众文化互动,满足员工文化生活等多方面的需求。

    各级团组织要不断提高服务、凝聚、学习和合作能力,深入开展 “青年志愿者”、“青年突击队”等“青字号”系列活动,广泛吸纳优秀青年,在实践中不断探索共青团和青年工作的新思路、新方法,在做好青年工作方面取得新成效。

    集团妇联组织要充分利用家长学校、巾帼文明岗等平台,教育引导广大女员工爱岗敬业、勤奋学习、岗位成才,争当技术能手和巾帼建功标兵,同时,要积极主动做好女员工这一特殊劳动群体的劳动保护工作。

    在组织互动,落实政策上,党组织也要充分发挥工会联合会、团委和妇联密切联系广大员工的优势,做好发动和配合工作,切实发挥工会组织、共青团组织和妇联组织的桥梁纽带作用和党的助手作用。

    2014年将是集团发展历史上极为关键的一年,面对新的起点和挑战,希望全体党员、干部、员工在集团党委和董事局的领导下,理清发展思路,明确发展方向,以饱满的热情、务实的态度,团结拼搏,勤奋工作,为实现集团科学发展做出更大的贡献!(党委办)

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