赵宁当选新一届联合会主席  何观平、卓可敏当选副主席

    2月13日下午，海亮集团工会联合会换届大会在海亮商务酒店顺利召开，经充分发扬民主与自下而上、自上而下、上下结合的反复酝酿与协商，出席会议的50余名代表一致选举王荣江、江艳、何观平、陈东、卓可敏、肖军、姚慧、赵宁、钟海林、秦国宣、潘金生等11位同志为集团第二届工会联合会委员。其中，赵宁为集团第二届工会联合会主席，何观平、卓可敏为工会联合会副主席，姚慧为工会联合会女工委主任，陈东为工会联合会经审委主任，潘金生为工会联合会办公室主任。目前，该选举结果已获上一级工会组织的批复同意。

    海亮集团是绍兴地区规模最大的企业，经过25年的发展，逐步确立了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育为主体，涉足金融、物流等领域，多元并进、专业化发展的经营格局，旗下拥有浙江海亮股份有限公司和四川金顶（集团)股份有限公司两家上市公司，综合实力位居中国企业500强第151位，中国民企500强第15位，目前，集团拥有总资产495.09亿元，员工1.2万余人。

    为管理好这支来自全国各地、操着不同口音、有着不同习俗的员工队伍，凝聚人心，切实做好员工从生产到生活等各方面的工作，保障员工的合法权益不受侵犯，充分调动员工的工作积极性，激发员工的聪明智慧和创造精神，让员工成为企业生存、发展、壮大道路上的强大力量，海亮集团非常重视、支持工会工作和工会建设，是全市民营企业中，成立工会组织最早的企业之一，也是工会工作成绩卓著名列全市前茅的企业之一。工会组织自成立以来，在健全机制、完善网络、提高员工待遇、改善员工工作与生活环境、创造和谐劳动关系等等中，做了大量有效与出色的工作。工会一成立，就在全省率先开展了“职业安全卫生试点工作”，2006年，时任全国总工会劳动保障部部长的张成富在海亮调研时，盛赞海亮开展职业安全卫生试点工作的“查找隐患、平等协商、签订合同、跟踪落实、持续改进”20字方针为海亮经验，并在全国推广。2006年4月建立职工互助基金会，至今已累计为生活困难的员工家庭发放互助金300余万元，为250余名员工解了燃眉之急。特别是在2008年的世界金融危机面前，在工会的共同推动与努力下，公司作出了“不裁员、不减薪”的“二不”承诺，表达了与员工共战危机、共克时艰的决心和勇气。同时工会更全面启动并实施了扶贫帮困机制，对在经济上、生活上等遇到困难的员工，想方设法提供各种帮助，2008年四川地震后，向30多位家在青川、北川的受灾员工送去30万元慰问金，2011年诸暨“6·16”洪灾，工会为20多户受灾员工送上了20万元慰问金，帮助他们进行灾后重建。此外，公司还通过工会，向遭灾遇困的人们提供帮助，公司捐资9600万元设立浙江海亮慈善基金会，捐建幸福院、领养孤儿、为社会因事因病致困的群众提供无偿救助等，截至目前，海亮已累计向社会各类慈善公益事业捐资达3.28亿元。为此，海亮集团先后被授予“浙江省慈善先进单位”、“抗震救灾先进集体”等荣誉称号；集团董事长、党委书记冯亚丽被授予“中华慈善事业突出贡献奖”。正因为海亮集团以对内关爱、对外大爱来创设企业形象，美名在外，海亮旗下企业极少有“用工荒”这样的困局。

    在重视关爱员工的同时，工会还十分重视员工业余文化生活的营造，努力让员工尤其是来自外省市来的员工，在平时不感到孤单与寂寞。每逢端午、中秋、国庆、春节与“三八”等重大节日，工会又通过各种形式进行庆贺，让员工们尽享由共同热情迸发出来的喜悦。工会还定期举办全集团参加的大型运动会；2013年秋海亮集团第三届全运会，包括来自越南、内蒙、重庆、宁夏、四川、安徽等各地子公司的员工，有676名运动员（其中5名外籍运动员）参加了15个大项23个小项的角逐，其参加人数多与项目全不下于一个市级运动会的规模。经工会努力，公司现已建立有员工篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、羽毛球俱乐部、舞蹈队等社团组织，鼓励有特长的员工相符交流提升，在增进友谊、丰富员工业余文化生活的同时，更丰富了企业的文化内涵。

    由于工会着眼于公司发展，确保员工舒畅地去工作，这些年工会的成绩是卓有成效，工会工作不仅得到了公司领导与员工们的积极肯定，更得到了上级的赞扬和表彰。公司先后被评为全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家，是全国民营企业第一家“全国安康杯竞赛优胜奖”10连胜单位。

    面对未来，集团工会联合会将借第二届顺利换届的东风，以人为本，以科学发展观为指导，紧紧围绕“服务、和谐”这一主题，健全网络，夯实基础，以“五求”（职工素质求提高、生产经营求实效、扶贫帮困求长效、劳动关系求和谐、文体活动求特色）为抓手，进一步拓展与丰富企业文化内涵，努力把海亮打造成员工一流、创新一流、产品一流、具有强大竞争力的世界一流企业集团。（记者  潘金生）