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海亮集团团委2013年度工作要点

2013年集团共青团工作的指导思想是:以党的十八大精神为统领,以集团公司2012年度总结表彰大会和2013年党委工作精神为指针,围绕集团中心工作,以构建共青团五大工作体系为保证,按照“夯实基础、注重特色、突出重点、持续推进”原则,拓宽思路、拓宽视野、拓宽渠道,充分发挥各级团组织的自主性和能动性,增强团组织的凝聚力和创造力,激发广大青年党团员的工作热情、创新精神和合作意识,团结和带领广大团员青年为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗!


 

集团共青团工作的目标是:围绕“一个中心”、履行“两大职能”、抓住“三个重点”、发挥“四个作用”。


 

围绕“一个中心”:围绕集团公司生产经营中心,积极做好团青工作;


 

履行“两大职能”:履行好服务集团公司发展建设、青年成长成才两大职能;


 

抓住“三个重点”:紧紧抓住青年安全工作、青年文明号创建以及优秀青年人才培养选树三个重点;


 

发挥“四个作用”:切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四个作用。


 

围绕实现上述目标,重点做好以下五个方面工作:


 

一、凝心聚力,强化引导,把握青年思想脉搏


 

进一步贯彻学习十八大精神。深入学习贯彻党的十八大精神是集团各级团组织当前和今后一个时期的首要政治任务。要组织青年通过参加专题研讨、读书交流等多种方式,认真学习会议精神,坚持用党的十八大精神和社会主义核心价值体系引领青年,并将学习贯彻党的十八大精神与企业发展、与青年思想政治工作、与青年成长成才、与共青团工作发展紧密结合起来,推动集团公司共青团工作再上新业绩、再做新贡献。


 

进一步加强形势任务教育和理论学习。认真贯彻落实集团公司2012年度总结表彰大会、2013年党委工作精神,大力宣传集团公司当前面临的新形势、新任务和新挑战,积极引导团员青年正确认识和处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益的关系,倍加顾全大局,倍加维护稳定,共同营造企业科学发展的良好局面。要结合企业工作实际,把青年思想状况调研作为全年共青团理论研究的重要内容,在开展青年思想调研工作理论研究、提炼归纳青年思想意识特征、探索切实有效的引导载体等方面争取取得理论成果,并加强成果转化,丰富青年思想工作内涵。


 

进一步加强共青团宣传工作。努力探索和创新适应团员青年需要和形势发展要求的行之有效的宣传方式、方法和手段,加强团的信息上报下传工作,提高团的舆论引导能力。宣传在安全生产、发展建设中做出突出贡献的青年典型,发挥优秀青年示范引领作用。办好集团党建网“团委工作”专栏,推进团建信息化平台建设,扩大共青团的吸引力和影响力。


 

进一步突出教育成效。逐步建立以“团委工作例会”、“基层青年交流会”等为主要内容的新“三会一课”制度。运用手机、网络及新媒体工具和文化元素,把引导青年坚定理想信念与树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来,帮助青年树立创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识和责任意识,培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。


 

二、融入中心,争创一流,服务企业发展建设


 

开展“安全创优”实践活动。重点抓好“青年安全岗”建设,集团团委将联合工会联合会、安全监察室等部门组织开展“青安岗员”培训,各单位团支部同事要协助做好“青按岗员”培训工作,从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能,让青年员工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”;组织开展安全漫画展,制作安全标语,大力宣传安全管理红线规定,为保障企业安全生产营造良好的安全文化氛围。各单位团支部要紧扣安全生产大局,以强化青工对本岗位安全操作标准、技术要领的掌握为重点,抓好对青工现场安全操作技能等应知应会知识的学习。


 

组织开展“青年建功”活动。围绕集团公司全年各项任务指标,和党委、工会联合会一起组织开展专项劳动竞赛活动,突出抓好“青年突击队”建设,引导青年立足本职创造一流工作业绩。要围绕重点指标、重点工程、重大活动等中心任务,结合本单位实际情况,从不同岗位、不同层次的青年特点出发,研究主题活动的具体内容,突出重点,体现特色,建立健全“青春建功”活动的长效机制。各单位团支部,特别是直接体现集团形象的窗口一线单位团支部要积极开展争创“青年文明号”活动,规范创建示范点的标准化建设和量化考核管理,广泛开展“赛创新创意、赛工作质量、赛安全生产、赛文明风尚”青年文明号“四赛”活动,推进“青年文明号”活动开展。


 

全面推进“青年志愿者”行动。积极开展“树形象、展风采、亮品牌、创一流”志愿服务活动,加强对青年志愿者资源的有效整合,规范集团公司“青年志愿者服务队”标识,完善青年志愿者服务活动运行机制,强化青年志愿者注册、招募、建档、培训、管理工作。今年,集团公司团委在继续组织开展好“敬老”志愿者行动的基础上,还将开展“扶幼”志愿者行动,全方位、多角度展示集团青年员工良好的社会形象。


 

三、贴近需求,创新实践,服务青年成长成才


 

深入推进青年人才推荐及培养工程。各级团组织要充分利用自身优势,发挥“伯乐”作用,加强对青年人才的发现、培养、管理,随时将有能力、有潜力的青年人才推荐给集团党委和集团人力资源部,纳入集团“青年人才库”中,在保证青年人才质量的前提下,不断提升青年人才数量。联合工会联合会和相关部门,继续搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台,实施青工成长计划。


 

表彰举荐青年人才。对外,进一步规范向上申报举荐先进的程序,配合诸暨团市委、绍兴团市委做好“青年就业之星”、“青年岗位能手”、“市级优秀团干部”、“市级优秀团员”、“市级优秀团支部”等申报工作,尽可能多地争取团组织的集体和团员青年个人荣誉,打响企业团建工作品牌。对内,着力加强青年“典型选树”工作,规范“双推”(推优入党、推优荐才)工作程序、标准和要求,保证“双推”工作数量和质量,促进青年成长成才。


 

四、激发活力,塑造品牌,推进青年文化建设


 

加强学习型团组织建设。坚持学以致用,把学习和工作结合起来,唱响“学习、进步、成才”读书活动主题,鼓励团员青年广泛涉猎企业党建、安全生产、经营管理等知识,同时,根据知识结构有选择地坚持专题精学。集团公司团委将7月份定为“青年读书月”,结合“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,引导青年兼顾专业和兴趣爱好,制定科学的读书计划,做到“缺什么、补什么”,“干什么、学什么”。组织青年读书会,以“我读书,我分享,我快乐”为主题,集团公司团委每季度在《海亮报》上推荐不同类型的经营管理和励志书籍,不定期召开读书会,共同交流和探讨读书心得,培养青年良好的阅读兴趣,提升青年的知识和涵养,营造良好的学习氛围。


 

开展丰富多彩的青年文化活动。集团团委将按照集团党工团组织“遇事共商、计划共订、活动连办、职位互兼”的十六字方针,广泛开展迎春趣味运动会、第三届员工运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、素质拓展等系列活动,组织并激发青年业余文化社团活力,全面活跃丰富青年员工文化生活,增强青年员工的归属感、幸福感。


 

推进青年婚恋交友工作。注重对青年员工婚恋、文化娱乐、人际关系等方面关怀,针对公司男青年较多的实际,集团党委、团委、工会联合会将在10月份前举办一期青年员工联谊会。


 

五、固本强基,深化管理,完善团的自身建设


 

加强团组织基础建设。以创建团建“示范点”为载体,广泛开展“一单位一特色”团建活动。今年,集团公司团委初步确定铜管道事业部团支部、海博小额贷款公司团支部、海亮商务酒店团支部为“团建示范点”,强化基层示范团支部、青年示范岗的创建工作,以点带面,推进集团公司团建标准化工作。


 

加强团员队伍建设。做好团员的电子建档、管理及统计年报工作,完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度。加强团员青年的思想道德建设,通过组织团员开展“学团章、举团旗、知团史、戴团微、唱团歌”活动,增强团员意识,树立团员形象,提高团的影响力。


 

加强团干部队伍建设。加强团干部的学习和培训,认真落实团干部教育培训计划,举办第一期海亮集团团干培训班,提高团干部综合素质。同时,注重加强团干的党性锻炼,狠抓团干部作风建设,鼓励走进一线班组,和青年员工广交朋友,了解青年所需,为广大青年员工创造机会、搭建平台。养成踏实低调的工作作风,处事公道正派,在推动团的工作落实中健康成长。

 

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诞生于1989年的海亮集团,乘改革开放之天时,借浙江先发之地利,聚勠力同心之人和,成就了一个中国民营企业从小到大、由大变强的典范。集团管理总部位于杭州市滨江区,现有境内外上市公司3家、员工2万余名,总资产超570亿元,产业布局12个国家和地区,营销网络辐射全球。2019年,集团营业收入1879亿元,综合实力位列世界企业500强第468位、中国企业500强第117位、中国民营企业500强第24位。旗下的海亮教育集团是国内首家在美国上市的基础教育集团、中国民办基础教育的标杆,海亮股份在亚洲、美洲、欧洲设有19个生产基地、是全球铜管棒加工行业的标杆和领袖级企业。