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海亮集团党委2013年度工作思路

2013年是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年,也是实现“十二五”规划承前启后的关键一年。集团党委的指导思想是:深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以促进企业科学发展,提升员工幸福指数为出发点和落脚点,围绕企业中心工作,不断强化思想建设、人才建设、企业文化建设、制度建设和党的自身建设,切实增强党建工作活力,增强党员干部解决实际问题能力,全面提高党的建设科学化水平,为企业持续健康发展提供坚强的政治、思想和组织保证。


一、领会十八大精神实质,实现学用结合。


深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神是当前重要的政治任务,要深刻理解十八大提出的建设中国特色社会主义总依据、总布局、总任务与实际工作之间的联系,把握契机,强化学习,一是要拓宽党员、干部学习渠道,强化思想交流,在充分利用党课、座谈会等传统学习载体作好集体学习基础上,还要有效利用网络资源,探索微博、微信等虚拟空间教育,鼓励和倡导个人自学;二是要以党的十八大有关文献为教材,加强党的理论知识学习,同时,结合企业工作实际,加大对管理知识、法律法规、科学技术、优秀传统文化等知识的学习。三是要大力加强形势任务教育,积极培育和践行社会主义核心价值观,为干部员工提供价值引领和精神支撑;四是要增强学习的针对性和有效性,结合本职,把学习重心放在解决本单位实际问题和提高党员干部能力建设上,积极查找制约企业发展问题,提出研讨题目,实现学以致用。集团党委将以解决问题成果作为检验学习成效依据,进行督促检查,同时,要在集团党建网和《海亮报》上开辟“十八大精神学习”专栏,推荐学习材料,介绍学习经验,推出先进典型,发布学习成果,努力推动学习教育活动向深度和广度发展。


二、强化党的组织建设,夯实基础工作。


1、加强党务工作者队伍建设。党务工作者队伍业务素养的高低直接影响到党建工作的成效,党委要继续开展党员人才“双培双推”工程。一要不断提升党员人才队伍建设的新高度,促进党建工作与人才工作良性互动,把协调能力强,熟悉党务工作,热心党务工作的党员吸收到党务工作者队伍中来;二要积极探索新时期党务工作者的激励、考评机制和职业认证工作(组织参评“政工师”和各级党内荣誉);充分利用海亮党校、海亮管理学院、海亮党建网等,不断加强党务工作者的学习培训,提高党务工作者的理论水平和履职能力,促进党建工作科学发展;三要根据企业发展需求和各级党组织工作需求,及时配齐配好党务工作者。


2、严格党的组织生活制度。健全党员党性定期分析、民主评议制度,严格规范权力行使,坚持和完善集体决策制度、民主生活会制度,广泛发扬党内民主、促进党内监督。重点加强基层党组织领导班子民主生活会,按照“学习提高、发扬民主、开展批评、紧扣主题、注重整改”五项原则,统一思想,改进作风,增进团结,提高班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。各党支部民主生活会要在规定时间内召开,集团党委、纪委将派人列席会议。此外,还要落实好“三会一课”制度,认真记好《党支部工作记录汇编》等基础材料,集团党委将不定期对各党支部基础工作进行检查。


3、深化入党积极分子队伍建设。一是要加强对积极分子的管理,规范入党积极分子档案,及时掌握入党积极分子的思想动态,各党支部要在年初根据入党积极分子日常表现,及时调整排序。二是要坚持发展党员的“十六字”方针,不断强化入党积极分子的思想引导和培养力度,各党支部要根据实际情况,采取多种方式对积极分子进行培训,三是要实行追踪考核,集团党委要对培养(发展)对象的思想、工作情况进行实地了解,严把发展党员质量关,严格发展党员的各工作环节和规定程序,坚决做到成熟一个、发展一个。四是注重党员占职工比例的合理性,要加大对技术人才的培养力度和发展比例,增进党组织的先进性和纯洁性。


4、积极开展“青春党建”活动。凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证。结合上级党委和组织部门工作精神,集团各级党组织(含双重管理党组织)要探索开展“青春党建”工作:一是要构筑“青春阵地”,搭建组织活动平台。各级党组织班子中,须确保有一名35周岁以下的党员担任党组织委员及以上职务,主要负责联系本单位团组织及青年工作;二是要实行“青春接力”,巩固党群联系纽带。各级党组织在培养青年骨干入党工作中,要结合团组织的推优作用,切实做好培养青年骨干入党工作;三是要焕发“青春活力”,拓展作用发挥路径。发挥党建工作优势,指导团组织开展好“青春在岗位闪光”、“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年文体俱乐部”等活动,促进青年员工尽快成长成才。


5、重点抓好“双重管理”工作。根据海委〔2013〕1号文件《关于对非隶属海亮集团党委下属的党组织实行双重管理的通知》精神,2013年要重点抓好非隶属海亮集团党委下属的党组织的“双重管理”工作,加强对“双重管理”党组织的管理、服务和帮助,做好集团各党组织的建设工作。


三、推进党风廉政建设,建构廉洁团队。


坚持以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为主线,完善惩防体系建设,贯彻落实党风廉政建设责任制,结合实际强化责任分解、考核、追究环节,实施多种形式的示范教育和警示教育。集团纪委要着力开展效能监察和过程监督,突出抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查,促使领导干部全面履行好“一岗双责”,切实做到反腐倡廉常抓不懈,拒腐防变警钟长鸣,为促进集团健康稳定发展保驾护航。


四、抓好党建活动载体,服务企业发展。


认真总结提升创先争优的成功经验,巩固组织建设年的活动成果,积极把党员示范岗、党员指导岗、党员责任区等有效做法以制度的形式固定下来,保持党建工作连续性,形成常态化、长效化。同时,围绕“学习型、服务型、创新型”党组织建设,不断丰富党建活动内容,贴近岗位实际,融入岗位职责,化为岗位行动,增强党建活动活力,切实推动企业科学发展。


1、抓好创先争优长效机制建设。创先争优活动是加强党的建设的一种好的形式,集团党委和各党支部要在总结阶段性创先争优活动取得经验和成绩基础上,继续深入做好党员公开承诺公示,创新和深化党员指导岗、党员示范岗、党员责任区建设等工作,建立创先争优长效机制,发挥党员在企业安全生产、经营管理、售后服务等活动中的示范作用和政治保障作用,创建企业创先争优特色品牌工作。


2、抓好学习型、服务型、创新型党组织建设。这是一个战略任务,也是有机统一的系统工程,一是要完善具体措施,推动“学习型党组织”建设纵深发展,要在总结经验做法的基础上,针对性改进过去实施中存在的问题。同时,要进一步拓宽学习路径,规范学习管理,落实学习制度,做好经验归纳。二是要围绕带扶工作,做好服务型党组织建设,突出“服务群众,做群众工作”这个主要任务,着力抓好“三个服务”,即立足于党内激励帮扶,结合七一、十一、春节等重大节日开展服务民生集中行动,及时对生活困难党员实施救助,为党员队伍做好服务;立足企业中心工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保指标任务完成,为企业发展做好服务。三是拓展工作理念,积极打造创新型党组织,就是以适应变化、完善机制为重点,围绕增添活力、形成合力的原则,集中民意、集中民智、集中民力及时了解和掌握干部群众的真实想法和愿望,不断完善党建工作的目标机制、责任机制、考核机制。


3、抓好特色主题活动。一是全面开展“三队三比三无”活动。以“转变作风、服务群众、促进发展”为重点,通过开展“党员先锋突击队、党员科技攻关队、党员志愿服务队”,党员“比技能、比作风、比业绩”,党员“无违规、无隐患、无事故”,努力增强党员服务意识,完善服务机制,提升服务效能。二是深入开展道德讲堂活动。以文明、诚信和责任为主题,紧密结合企业实际,围绕安全生产、优质服务等工作,大力弘扬“高效、卓越、服务、奉献“的企业精神,加强道德教育,不断完善企业价值理念,在员工中形成爱岗敬业、甘于奉献的良好风气。三是积极开展各类文体活动。定期举办文艺晚会、篮球联赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、员工运动会、知识竞赛、演讲比赛等活动,寓教于乐,做到“大活动月月有、小活动周周有”,丰富员工的业余文化生活,提高员工的生活质量。


4、抓好员工的思想动态调研。围绕集团深化改革、加快发展等重点工作,注入人文关怀和心里疏导,有针对性地做好思想教育和引导工作,发挥好党代表工作室作用,并组织专兼职政工人员专题研究员工思想动态,探索增强员工幸福感的关键因素,在理论与实践相结合的基础上撰写出有参考、改进等价值的理论文章,推动企业思想政治工作。


五、丰富企业文化内涵,推动“文化塑企”。


企业文化是企业发展的动力和源泉,要从企业长远发展的战略高度,充分认识企业文化建设的重要性,坚持把企业文化建设与促进企业科学发展,构建和谐企业有机结合,做到党政共同负责、党政工团齐抓共管。


1、做好企业文化核心理念推广。大力倡导健康、科学、文明的生活方式,营造和谐的生产生活环境;广泛宣传推广企业核心价值理念和员工行为规范,不断增强员工认知和认同感;在集团母文化的基础上,积极提炼具有行业特色的子文化,使企业的核心理念进一步体现到各项工作当中;同时,要规范企业形象标识使用,保持集团对外形象的统一性,树立集团的整体形象。


2、扎实开展评优树模工作。集团党委每年开展优秀党员评选,各党支部平时要注重对先进人物的挖掘和培训,选树一批真正可学可信的先进典型,弘扬正气,用榜样的力量激发广大员工爱岗敬业的意识,积极营造“学习有榜样,赶超有对象,先进有人夸,后进有人帮”的良好局面。


六、坚持“党建带工建、团建”,形成联动发展。


按照构建社会主义和谐社会的要求,积极探索现代企业制度下发挥员工民主管理作用、维护员工合法权益的长效机制。党委要领导工会不断完善厂务公开、员工诉求疏导、职代会等工作;丰富、延伸“安康杯”竞赛、合理化建设征集、岗位练兵、技能比武等形式的竞赛活动;积极开展员工喜闻乐见、形式多样、健康向上的群众文化互动,满足员工对文化生活的需要。党组织要加强对共青团工作的领导,积极开展“青年党建”工作。共青团组织要不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力,深入开展“青年突击队”等活动,广泛吸纳优秀青年,在实践中不断探索共青团和青年工作的新思路、新方法。党组织在组织互动,落实政策上,要充分发挥工会、团委密切联系广大员工的优势,做好发动,切实发挥工会和共青团桥梁纽带作用和党的助手作用。


2013年将是集团发展历史上极为关键的一年,面对新的起点和挑战,希望全体党员、干部在集团党委和董事局的领导下,理清发展思路,明确发展方向,以饱满的热情、务实的态度,团结平波,勤奋工作,为实现集团科学发展,建设两富浙江做出更大的贡献!

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诞生于1989年的海亮集团,乘改革开放之天时,借浙江先发之地利,聚勠力同心之人和,成就了一个中国民营企业从小到大、由大变强的典范。集团管理总部位于杭州市滨江区,现有境内外上市公司3家、员工2万余名,总资产超570亿元,产业布局12个国家和地区,营销网络辐射全球。2019年,集团营业收入1879亿元,综合实力位列世界企业500强第468位、中国企业500强第117位、中国民营企业500强第24位。旗下的海亮教育集团是国内首家在美国上市的基础教育集团、中国民办基础教育的标杆,海亮股份在亚洲、美洲、欧洲设有19个生产基地、是全球铜管棒加工行业的标杆和领袖级企业。