——集团信息管理部、财务公司团队拓展侧记

搭建“智慧书架”

抱团过绳

空中抓杠

信任背摔

为培养团队意识，增强团队凝聚力，集团信息管理部、财务公司于近日在绍兴杨兴桥进行了一场以“金鹰、熔炼、突破、成长”为主题的团队拓展训练。

“金鹰”，即通过拓展训练培养积极的沟通心态，加强相互理解和信任，促进团队的高效沟通。

“熔炼”，即通过拓展训练让每一名学员都建立团队合作精神，促进有效沟通，学会在实际工作中换位思考。

“突破”，即通过拓展训练突破原有观念和方法，实现个人成长。

“成长”：通过拓展训练实现团队效益和效率的提升，实现团队整体的持续成长。

本次团队拓展共有“空中抓杠”、“信任背摔”、搭建“智慧书架”、“抱团过绳”等项目。

“空中抓杠”是拓展项目中一个以自我挑战、自我超越为主的项目，属于高空高难度项目，这个项目最难克服的是参与者的心理障碍。参与者需独自爬上并站立在一个高8米、直径仅为25公分的圆柱上，然后双脚奋力越出，去抓住横在空中的单杠。该项目进行中，参与者首先需要克服的是自己心里对高空的恐惧和压力，其次在参与者进行攀登和跨越时，队员的每一声加油、鼓舞、打气和欢呼，都能为参与者注入无尽的勇气和信心，使参与者的每一次前行，都能感受和体会到团队的鼓励和支持，然后将压力转化为动力，在自身的努力和团队的鼓励、赞美、支持中，完成“空中抓杠”项目。

信任背摔是一项简单的不能在简单的团队活动，一个人背站在1.5米高的地方，然后背向后平躺下来，由队员组成人梯肉墙接住队友。背摔活动首先体现的是一种团队信任，正是因为团队的密切配合，才没有让背摔者的自信成为自负，也正是队友用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台，安全接住背摔者。其次，参与背摔者自己同时也是一名承接者，你必需让参与者放心，必须被别人信任，从而形成一个信任的良性链条：自信—信任团队—信任他人—被人信任，在这个项目中，最重要的是要让我们自己和团队达到无缝隙的信任。

搭建“智慧书架”环节，各组根据分得的图纸，在最短时间内完成模型组装。活动中，大家积极贡献自己的想法、方案，互相补充，群策群力，最终确定了完善的方案，为搭建成功打下了坚实基础。在几轮比拼中，还进行了图纸对换、人员调动、无图纸组装等。搭建“智慧书架”队伍间的竞争，充分调动了队员的积极性，每一轮比赛搭建的速度都在进步，策略都在不断地完善。胜利者高声欢呼，失败者马上总结经验教训，准备再战。团队活力来自于竞争，成功也源于竞争，优秀的团队更需要引入竞争机制。

拓展训练结束时，教练让我们再次环视身边的同事，是否还是平时工作中认识的那些同事，经过一天的团队拓展，给了我们一个重新认识自己、认识身边同事的机会，通过沟通、信任、协作，彼此间不再有陌生和隔阂，很多同事在训练即将结束时主动说出自己的改变和感想，“团队”这个词开始在我们的内心生根发芽。

一天的拓展训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,在参与过程中，让心理受到挑战，思想得到启发，在特定的环境中去思考、发现、醒悟，对个人、团队进行重新认识和重新定位。在本次拓展的过程中，队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好，队员对团队的关注已远远超过了对自身的关注，团队合作得精神得到淋漓尽致的发挥。

拓展训练时间虽然很短暂，但留给我们的影响却是深远的。拓展的是胆量、豪气和意志，拓展的是信任、理解和团队意识，突破的是体能和精神的极限，培养了我们信任、团结、合作的团队精神。（通讯员陈瑾）