青春先锋  青春接力  青春活力

    海亮集团党委以科学发展观为指导，以服务企业、促进青年成长成才为宗旨，围绕企业生产经营中心工作和“强基础、促转型、求发展”的战略目标，大力实施青春先锋行动、青春接力行动、青春活力行动，着力推进青春党建工作，增强了党建工作对青年的吸引力、影响力和凝聚力。

    一、实施青春先锋行动，夯实青年阵地基础。建立健全团的基层组织，积极开展星级团组织创建工作。目前企业建团率达100%，团的组织建设达标率100%，团的工作覆盖集团所有35周岁以下的青年。实施青年党务工作者和团干部培养考察工程。2004年，海亮集团党团组织按照“遇事共商、职位互兼、活动联办、荣辱与共”的十六字方针开展工作，加强阵地共建，活动举办，选好配强各级青年党务工作者和团干部，当前，集团建有18个党工团活动室和1个党工团展示中心，团委书记由党委班子中一名32周岁的青年委员兼任，一名团委副书记由下属党总支一名33周岁的副书记兼任，一名团委副书记经团委推优入党，集团各基层团组织的负责人也都由相应党组织中35周岁以下的青年委员兼任，党团共建，促进了企业团建工作的有效开展。全面建立推优入党工作机制。党委把团组织的“推优”纳入发展党员规划，将团组织的“推优”工作作为发展党员工作的基础性工作来抓，在每年的入党名额中，留出30%以上的比例给团组织“推优”，同时，严格落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，35周岁以下青年入党，要听取团组织意见，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的要求，使团组织的“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。

    二、实施青春接力行动，不断促进青年成长成才。结合党员人才工程，大力实施以“双培双推”为主要内容的“青年菁英计划”，把优秀青年人才培养成党员，把青年党员培养成优秀人才，把经营管理层中的优秀青年党员推荐为优秀党务工作者，把优秀青年党务工作者推荐到经营管理层，截至目前，海亮已将12位经营管理岗位上的优秀青年党员推荐为党务工作者，把35位优秀青年党员骨干输送到了经营管理的重要岗位，各级团干部中党员的比例达到70%以上，做到了关键岗位有党团员，党团员骨干在企业生产经营活动中的作用凸显。依托“青年文化沙龙”平台，组织开展“青年价值观大讨论”、“青年自主创新意识培养”、“青春为企业做贡献”、“向道德模范学习”等主题活动，唱响时代主旋律，树立正确价值观，引导青年“志存高远、踏实工作、安心就业”，为企业实现快速稳健发展积聚青春力量。深入开展“导师带徒”活动，通过老师傅和青工双向选择，确定导师资格和徒弟人选，由老师傅带领青工熟悉生产工艺、工序和操作技能等，鼓励青工虚心学习，早日成长为技能型人才。定期举办“劳动竞赛”、“技能比武”等活动，选拔青年优秀人才到基层管理岗位进行培养锻炼。结合集团人才队伍建设规划，科学制定青年职业规划，定期了解青年思想、工作、学习、生活等方面的动态，多渠道多模式培养青年人才，建立青年人才库，帮助企业培养青年人才、用好青年人才、留住青年人才，促进青年员工成长成才。

    三、实施青春活力行动，不断激发青年作用发挥。成立党员青年志愿者服务队，通过志愿者报名、团委初审、党委审核的方式，组建起以52名党员和45名优秀青年为骨干的6支青年志愿者服务小分队，并有针对性地定期开展扶贫帮困、敬老爱幼、生态环保、应急救援、心理疏导等5大类党员志愿服务活动，展现青年文明进步的精神风貌。组建青年科技攻关队、青年先锋服务队，组织青年党员、团干部和团员青年参与企业“急、难、险、重”生产建设突击任务和科技攻关工作，发扬青年作用，将青年突击队打造为企业生产建设上的“铁拳头”，科技创新上的“生力军”，在企业创业创新活动中，留下青年的印迹。组建羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、舞蹈队等32个社团，积极引导青年追求健康的生活方式。在班组、车间、员工食堂开展“青工讲堂”、“道德讲堂”等活动，引导青年坚定理想信念，引领青工树立勤劳致富、富而思进。依托团委网站、青年网络论坛、微博、QQ群、OA协同办公系统等媒介，广泛开展“青工e线”互动交流活动，积极构建青年网上、网下互动机制，实时发布青年关注的信息，把握青年的诉求和动态。党建带团建，促进了企业青春党建工作的逐步深入。（集团党委供稿）