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海亮集团2013年新员工入职培训成功举办

为帮助新员工尽快融入新的工作环境,进一步了解集团公司企业文化,提高履职能力,快速适应工作。7月6-9日集团公司采取集中授课的方式对新员工进行了为期四天的入职培训。


本次共安排了集团公司企业文化、集团发展历程和战略、人力资源、信息化建设、财务及风险控制、公文与公文处理、常用法律知识以及有机农业知识和标准等近十场培训,来自集团总部和有机农业集团的70多名新员工参加培训。


集团企业文化建设中心主任潘金生循着“文化—企业文化—海亮集团企业文化”的脉络为新员工详细介绍了集团公司企业文化形成、发展的历程,为新员工全面诠释了集团公司企业文化的内涵,进一步增强了大家融入企业文化、服务企业发展的奉献意识。


集团董事局办公室主任秦国宣向新员工简要介绍了海亮集团概况,并着重对海亮有机农业集团的发展情况和规划进行了详细的解说。通过学习,使新员工对集团公司和有机农业集团的未来发展战略和个人职业发展路径有了更加清晰的认识,对公司的未来更加充满信心。


集团总裁办主任王赵云作了公文与公文处理专题讲座。讲座指出,公文是员工履职的重要载体,也是衡量员工综合素质的重要标尺,写好公文既有利于工作扎实推进,也有利于个人成长进步。讲座从“行文规范、主旨明确、层次清晰、语言简练”公文写作一般要求出发,介绍了企业常用文种的一般写法,同时结合工作实际,对公文的处理流程作了简要介绍。


集团总裁助理、信息总监丘立涛作了集团信息化建设与规划的介绍,向新员工演示了集团信息化现阶段的建设成果。集团信息管理部企业应用管理中心主任徐礼卿为新员工详细讲解了OA、企业邮箱操作流程及演示。


集团审计总监傅怀全作了“财务及风险管控制度”的讲课,对集团财务及风险管控制度的设计原则、管理目标、管理办法和流程以及风险控制的重点等几个方面进行了培训,使新员工对集团的财务与风险管控制度有了一个全面的了解和掌握。集团法务部部长王荣江为新员工作了合同法与常用法律知识,介绍了合同法律方面和企业日常生产经营中常用的一些法律法规。


有机农业集团王永斌、方东升、金敏等在新员工培训会上对有机农业的发展历史、基本知识和产品标准、采购流程等方面进行了解读和说明,让参加培训的新员工对有机农业有了一个系统的了解。


集团人力资源部赵辉为新员工详细介绍了集团公司人事管理制度,对员工的行为规范进行了宣讲,使新员工能够尽快地融入环境、履行岗位职责。


集团人力资源总监汪洋为新员工做了《海亮人力资源战略与员工职业发展》的精彩演讲,详细阐述了海亮的战略、海亮的人力资源战略,并对员工的职业发展进行了细致、深入地探讨和分享。


新员工在培训中认真记录、积极思考、踊跃互动,不但提出了自我见解,而且初步确定了今后的努力方向和目标。


在新老员工座谈会上,高管代表曹建国、姜少军,老员工代表杨旦女、陈波等用自己在海亮的经历,从如何提升自身的工作能力,加强时间观念,提高工作效率,关注工作礼仪和与人相处的技巧等多方面与新员工进行了分享,同时站在青年员工的角度阐述了对海亮文化的理解与感悟,与新员工在思想上产生了共鸣,进一步拉近了彼此的距离。


培训期间,集团公司组织新员工参观了集团展示厅、浙江海亮股份有限公司盘管事业部生产车间,使大家真切感受到了海亮企业的飞速发展。广大新员工纷纷表示,要更加努力地工作、敬业奉献,为集团公司改革发展事业贡献自己的力量。


培训最后,经综合评估和考试成绩:白杨、王昕、王鹏姬、赵竹君、陶涛5名新员工获得了“优秀学员”称号及奖金,宣柯甸、赵伟、杨伊莎、卢桂松、李晓伟、包琳俏、沈彬彬、刘宗裕、钟相义9名员工获得了“优秀学员”称号。(记者潘金生赵辉)

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诞生于1989年的海亮集团,乘改革开放之天时,借浙江先发之地利,聚勠力同心之人和,成就了一个中国民营企业从小到大、由大变强的典范。集团管理总部位于杭州市滨江区,现有境内外上市公司3家、员工2万余名,总资产超570亿元,产业布局12个国家和地区,营销网络辐射全球。2019年,集团营业收入1879亿元,综合实力位列世界企业500强第468位、中国企业500强第117位、中国民营企业500强第24位。旗下的海亮教育集团是国内首家在美国上市的基础教育集团、中国民办基础教育的标杆,海亮股份在亚洲、美洲、欧洲设有19个生产基地、是全球铜管棒加工行业的标杆和领袖级企业。